你認為簡歷的減分項有哪些？

簡歷減分項有哪些？或者說簡歷都有哪些常見的坑需要避免？

簡歷是求職應聘的一塊敲門磚，想進入面試，首先要通過簡歷篩選這一關，如果簡歷沒有能入面試官的法眼，或者簡歷就讓面試官心存疑惑，那后面的面試往往會兇多吉少，現實中就有很多職場人，學歷、能力、履歷都不錯，但卻因為簡歷上的一些問題導致與好機會失之交臂，作為一個HR老司機，每年都要瀏覽大量各式各樣的簡歷，這里就跟大家詳細的列舉一些常見的簡歷“減分項”，希望大家在寫簡歷的時候盡量少丟分。

減分項之一：簡歷內容里有明顯的錯誤！

簡歷上最容易減分的就是錯別字！好吧，都怪智能輸入法，雖然極大的提高了我們的輸入效率，但也確實更容易出現拼寫錯誤，所以，請大家寫完簡歷之后一定要認真校對，錯別字屬于低級錯誤，一旦出現就會讓面試官對你的印象大打折扣，覺得這個候選人不夠細心，粗枝大葉，如果是應聘財務、法務、審計、咨詢這類需要高度嚴謹的工作，很可能直接就被拒掉！

另外簡歷里還容易出現的錯誤包括語法錯誤（語句讀起來不通順等）、用錯成語、把一些明顯的事實寫錯等等，細心檢查非常必要。

減分項之二：履歷不完整，有大段空白！

面試官看簡歷，就是希望通過簡歷能對候選人的經歷有一個完整的認知，這里面很重要的一點就是候選人的經歷要按照時間線完整呈現，如果簡歷里出現大段時間的空白——一般超過3個月以上的空白時間段，面試官就會生疑，如果有超過半年以上的空白經歷面試時一定會重點問，如果簡歷里有多段空白經歷，那很可能在簡歷篩選時直接被淘汰掉。所以如果遇到沒有全職工作的空白時間段，建議簡單寫一下這段時間在做什么，比如在準備一些重要的考試，例如研究生考試/公務員考試/法律職業資格考試等；在系統的學習某方面的技能；在自主創業；在寫書；在做某個項目；或者在處理某些重要的事情等，這樣簡歷里沒有大段空白，可以打消面試官的疑慮。

減分項之三：沒有求職方向或求職方向過多！

很多同學的簡歷要么沒有求職方向要么寫一堆想要應聘的職位，這都是會減分的。

簡歷沒有寫求職方向，面試官打開簡歷都不知道你自己到底想做什么，就很難聯系你的履歷進行判斷，尤其是簡歷被人推薦過來的，沒有求職方向想幫忙都幫不上。我就最怕收到那種朋友推薦來的應屆生簡歷，問：“”想做什么呢？“，答：”這孩子也不知道想做啥，您經驗豐富，看看有啥合適的崗位您就給推薦下吧”，這種推薦成功率幾乎為零，因為不知道求職者想做啥，沒有目標，就很難有結果。

另一種則是求職方向過多，簡歷里希望應聘的職位寫了一大堆，而且很可能還都不屬于同一類，例如：

期望應聘職位：人事專員、行政專員、市場專員、銷售、財務專員、會計、產品經理

這種看完面試官都要崩潰了，您到底想做什么，能做什么，自己能先搞清楚不？合著您是十項全能，公司的職位您全能干？什么都能干的往往什么都干不了，所以對于求職方向，建議只寫一類，在一類職位中也不要超過3個崗位，例如：

期望應聘職位：人力資源類崗位，招聘專員、培訓專員、人事專員

減分項之四：學歷/履歷都跟應聘的職位沒關系！

這種情況常見于一些中途轉行人員的簡歷中，看完簡歷發現不管是學歷也好還是工作履歷也好都跟其目前要應聘的職位沒有任何關系，這種就不僅僅會減分了，絕大部分情況下會直接被拒，所以在寫履歷的時候要盡量跟應聘職位去靠，增強關聯性。

減分項之五：工作履歷過于簡略或混亂缺乏條理！

對于簡歷來說，工作履歷部分是重中之重，面試官往往會通過你過往的工作履歷來判斷你的工作能力、經驗以及是否跟應聘的崗位匹配，所以這一部分一定要寫的詳細一些，但是這么重要的內容，總有一些求職者在簡歷里蜻蜓點水一筆帶過，往往就是一句話：從XX日期到XX日期，在某公司擔任XX職務，負責XX業務，然后就沒有然后了。即沒有詳細的工作內容和具體負責的項目，也看不到閃光點和取得的業績，這樣的簡歷是很容易被直接拒掉的。

還有一些簡歷里工作履歷部分到是寫了很多，但卻寫的毫無章法，大段的文字描述，內容卻混亂不堪，缺乏條理，讀完讓人不知所云，即不了解其重點工作是什么、做了哪些事、他在其中扮演何種角色、又取得了哪些業績，整個一大雜燴，看的人昏昏欲睡。

所以對于工作履歷正確的寫法是按照STAR原則來寫：

即，在某個時間段擔任何種職務，具體負責哪些工作，做了哪些事情/項目，取得哪些成果/業績，學到了哪些技能，具備哪些經驗，得到了什么樣的獎勵或晉升等，按照時間順序和對應的崗位來寫，一清二楚，明明白白。

減分項之六：羅列一堆缺乏含金量的獎項和證書

有的應聘者喜歡在簡歷里把自己獲得的各種證書、獎項不加分辨的全都羅列進去，有些甚至能用到小半頁紙甚至一頁紙的篇幅來羅列，似乎這樣可以顯得自己更加優秀，讓面試官刮目相看。然而真實的情況往往適得其反，不僅不會加分，反而會減分。

對于獲得的獎項和證書，能不能寫到簡歷里？可以寫，但是一定要做好區分，只寫真正有含金量、價值高、認可度高的證書和獎項，一些例如什么營養師證、普通話等級證書、心理咨詢師證之類只要花錢就能拿到，沒啥含金量的，跟應聘職位也沒啥關系的就不要寫了，相反對于像CPA（注冊會計師）證書、法律職業資格證書、教師資格證這些含金量高的、準入類的證書、跟應聘職位高度相關的則要重點寫。

獲獎信息也是如此，對于國家級、省市級、校級重要的獲獎信息可以寫，至于院系的、社團的、協會的含金量不高的獎項就不要寫了，經常看到簡歷上寫：獲得XX學院十佳歌手，XX系羽毛球比賽三等獎，XX協會（學生社團）創業大賽優秀創意獎。。。。這樣的獎項寫的再多也比不過一個國家級獎學金或者市級三號學生、優秀學生干部。

減分項之七：自我評價浮夸！

簡歷里一般都會有一個自我評價，即用一段話對自己的性格、特點、優勢、特長等進行全面總結，從而突出自己的優勢，加強面試官對自己的印象，寫的好，會讓人覺得你優勢明顯、特點突出、跟求職的崗位匹配度很高，但這個尺度要把握好，千萬別寫成自我吹捧的彩虹屁了，我就見過在自我評價里恨不得把自己比作臥龍再生、管仲再世的，這種過于浮夸的自我評價只能徒增反感，淪為笑柄。

減分項之八：排版難看，不夠美觀！

簡歷光內容好還不夠，排版也很重要，排版可以看出一個人的審美、對工作的態度和對細節的把控，對于板式難看的簡歷肯定是會減分的。建議大家參考網上一些排版美觀的簡歷模板撰寫，寫好后用PDF格式保存好提交。

另外，盡量不要直接選用招聘網站的模板，更不要使用HTML格式的文件，求職是個重要又嚴肅的事情，值得你多花些心思去好好做，這上面千萬別太圖省事，省小事吃大虧可不值得。

減分項之九：照片不好！

雖說我們不主張以貌取人，但是愛美之心人皆有之，簡歷上一張好的照片無疑會得到加分，而相反一張隨手拍的未經修飾的照片則容易減分，所以選一張好照片放到簡歷上非常重要，建議大家去專業的照相館請專業的攝影師拍一張能突出自己氣質的證件照，對于簡歷照片的要求我歸納為八個字：正式、莊重、干凈、陽光！

具體可以參考以下照片：

減分項之十：留了作品卻找不到打不開看不了！

有些職位在招聘的時候是明確要求提供相關作品的，有些同學也喜歡在簡歷里留下作品信息以提升自己的競爭力，不管是哪種情況，留作品一定要注意，要保證給的作品一定是方便面試官獲取的，如果是給的作品鏈接則一定得是有效的，能夠通過鏈接打開直接觀看或者獲取，千萬不要給個失效的鏈接或者需要付費才能打開的鏈接，或者還需要密碼，這樣都會導致面試官去觀看作品時失敗，從而造成不良印象而導致減分。

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