無固定期限勞動(dòng)合同是什么？

由于對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同存在不正確的認(rèn)知，因此有的員工想千方百計(jì)的要與企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，心想這樣我就擁有這份工作，永遠(yuǎn)的擁有這份工作，而同樣有些企業(yè)也是存在錯(cuò)誤的認(rèn)知，擔(dān)心一旦簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之后，將會(huì)成為終身包袱，增加企業(yè)用人的成本和不能靈活用工的風(fēng)險(xiǎn)。

筆者近20年的人力資源工作經(jīng)歷中，也發(fā)現(xiàn)周圍有不少的同事存在這種認(rèn)知。

無固定期限勞動(dòng)合同，也就是說沒有一個(gè)非常明確、具體的合同到期日期的勞動(dòng)合同。

無固定期限勞動(dòng)合同并不是終身合同，并不是說員工和用人單位直接是永久捆綁的，也并不是說，員工要永久服務(wù)于這家企業(yè)，也并不是說這家企業(yè)要永遠(yuǎn)的雇傭這位員工。

只要沒有出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的情形出現(xiàn)，或者是雙方約定的情形出現(xiàn)合同仍然有效，雙方的權(quán)利義務(wù)需要繼續(xù)履行，無固定期限勞動(dòng)合同是可以解除的。

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，主要有以下幾種情形：

第1個(gè)就是員工與企業(yè)協(xié)商一致簽訂無固定期限勞動(dòng)合同； 第2種就是員工在這個(gè)用人單位工作滿10年以上，要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；第3種就是員工與這家用人單位已經(jīng)簽了兩次固定期限勞動(dòng)合同一第3次要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；第4種就是用人單位錄用員工超過一年了還沒有簽訂合同，那就形成事實(shí)上的無固定期限勞動(dòng)合同；第5種就是企業(yè)第1次實(shí)行簽訂勞動(dòng)合同制度，或者是國企改革重新簽訂勞動(dòng)合同，員工已經(jīng)在企業(yè)連續(xù)工作滿10年，并且距法定退休年齡不足10年時(shí)，必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的好處主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

第1點(diǎn)就是當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)裁員情況時(shí)，按照相關(guān)法規(guī)應(yīng)該優(yōu)先使用無固定期限的勞動(dòng)合同而不應(yīng)該先被裁員；

第2點(diǎn)是當(dāng)企業(yè)應(yīng)該簽無固定期限勞動(dòng)合同而沒有簽時(shí)，員工可以要求給予相應(yīng)的賠償金。

第3點(diǎn)，其實(shí)是增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感增加企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心關(guān)注與關(guān)懷。

現(xiàn)在很多的企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到無固定期限勞動(dòng)合同的一些好處，原先認(rèn)為的一些風(fēng)險(xiǎn)從實(shí)際執(zhí)行中來看其實(shí)是不再存在的，因此簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工也越來越多了。

從員工的角度能夠簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，建議還是簽訂無固定勞動(dòng)合同，其離職的流程是一樣的，試用期提前三天，轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月即可。