你們都是怎么和HR聊的？

這個問題我覺得還是比較有發言權的，先分享一下我之前的純網上異地面試成功的經歷吧。

在13年的時候，我在煙臺，通過視頻面試成功應聘了2家行業內的龍頭企業。當時剛畢業1年，工作經歷不是很豐富，但是還是比較有闖勁兒的。一心想找個工資比較高的工作，在網上各種搜索，各種投遞簡歷，很多面試的，面試了兩家，都拿到offer了。第一家是青島一家龍頭食品廠，第二家是深圳一家農藥制劑公司，國內龍頭企業，都是通過視頻面試成功的。接下來講一下如何跟HR溝通。

第一，先做好你的簡歷，這是個敲門磚

簡歷做好，只告訴你一個法則，就是star法則。主要是突出重點，讓HR第一眼就能看見你的亮點在哪里，你跟本崗位的匹配度有多高，你之前的工作經歷及工作業績情況。這些是展現你能力的最優力的憑證!然后一定不要千篇一律的寫流水賬，言簡意賅。最后一定要有自己的獨到之處，就是一看你就跟別人不一樣，讓人眼前一亮，有種要跟你打電話詳細了解的欲望。我曾經的簡歷，就寫的我自己都覺得佩服，很多獵頭和HR主動打電話加微信，不為別的，只為想認識我一下，覺得這種簡歷，從來沒見過，比較特殊，哈哈，如果想了解咱們可以私聊。

第二，充分了解想應聘的這家公司及崗位

在面試（不論視頻還是當面）前，一定做好功課，準備工作很重要，了解這家企業的成立日期、業務范圍、領導班子、崗位職責需求、公司在行業的地位、公司在國內的布局，有什么大事記等等，一般我都會做到心中有數，可以信手拈來，知己知彼百戰不殆嘛，這樣溝通起來會比較順暢，HR 也會覺得你是做過功課的，對面試比較看重，對工作比較看重，從而感覺，你對她（一般是HR小姐姐哈）比較尊重。會對你的第一印象比較好。

第三，溝通條理清晰，注意禮貌

如果是通過軟件文字交流的話，還有思考的空間，有組織語言的時間，一定注意針對問題回答，分清條理，比如格式工整的列出123來，會給人感覺你是一個做事有條不紊的人，又是一個印象分。然后就是禮貌用語，這個就不多講了，只要注意一般不會減分。

第四，溝通注意引導和埋伏筆

好的應聘者都會在第一個問題回答上引導HR去問你想說的問題，也就是在你的答案中埋下伏筆，引導著HR走，這種情況下，基本上整個面試思路由你主宰了。就跟做銷售一樣了，哈哈，很多時候只要注意溝通技巧，巧妙的用詞，巧妙的埋伏筆，都會給HR產生好的印象。我有一次面試就很受當時面試的領導好評，是一家國內比較大的連鎖酒店老板。這個要注意拿捏，拿捏好了，會被認為說話有分寸，有思路，拿捏不好，會被認為比較滑頭。

第五，一定要真誠，實事求是

HR最討厭的就是弄虛作假。雖然作為咱們求職者，需要對自己的過往進行包裝，但切記有個度，弄得太假直接就沒有印象分了。不論如何的包裝，一定要有事實根據，不要夸大其詞。用真誠的態度去溝通，用真實的數據的展示，這個錯不了。

就先分享這幾條吧，歡迎大家批評指正。