不讓你分管任何工作？

如果你是單位副職，不讓你分管任何工作，你會怎么辦？

單位副職肯定有分工，如果沒有，肯定就有問題，不是單位的問題、領導的問題，就是個人的問題。即使是單位的虛職領導干部，或者是職級干部，現在都必須有分工，以保證或者表示本人在崗工作，沒有脫崗，不存在長期離崗不上班的現象。不同的就是，這類人的分工，一般都不是單獨分工，而是協助副職分管某項或者某幾項工作。

如果副職沒有分工，這在組織規定上、紀律規定上，是行不通的。虛職都必須在分工文件上體現出職責分工來，更何況是副職。可能的現象就是，因為某種原因，副職的分工，不重要，與其地位不相符，或者是雖然有分工，但其工作另有人負責，自己被架空了。或者是領導直接繞過副職，與下面的中層干部、具體承擔的工作人員接頭。

如果出現這種情況，最多的原因和可能性，是副職得罪了領導，相互之間已經有了不可調和的矛盾。領導有意識架空副職，不給安排工作，讓其自生自滅，不僅影響其工作狀態，也因此影響了副職的發展前途。不工作，當然不是什么好事情，現在不像以前，可以離崗，沒人管。現在如果長期離崗，或者是脫崗，就會被處分，嚴重的直至開除公職，丟掉飯碗。

為了避免出現這種尷尬情況，首先就是要自立自重，不要因為自身的原因，造成工作上的被動。其次就是要搞好團結，不要因為小事、不涉及原則性的問題，把自己處于不必要的困難境地。第三就是出了問題就要直面問題，要主動出擊解決問題，不回避矛盾，不裝糊涂。

這種問題其實很好解決，一種是在單位內部處理，找有威望的人，或者有恰當地位的人，給兩人協調處理，找到一個大家都能接受的方式，改變當前的尷尬局面。領導也不愿意單位有不和諧的場面，有尖銳不可解決的矛盾長期存在，影響自己的工作、前途、政聲，以及管理。只要不是原則性的矛盾，只要有愿意和解的愿望，都會解決。實在解決不了，只有采用第二種方式，就是找組織部門，另行調整崗位和單位，惹不起，就躲。