35歲以上的IT人士如果有一天被公司裁員了？

七載IT小獵為您解答這個問題，IT碼農確實是吃年輕飯的，在國內尤為明顯，30歲左右是黃金期，35歲左右是個關鍵坎，爬上去了還能繼續上升一段時期，沒爬上去那只有走下坡路了。只有知道了這個規律和現象，才能對癥下藥。

先說說IT行業招聘中與年齡相關的現象

1、需求量最大的崗位一般在3-8年左右工作經驗的，這個階段的開發人員，有了較扎實的開發實踐經驗，相關的項目經驗，企業招之即用，上手很快，加上年輕精力充沛，說加班就加班。另外，更重要的是，IT技術更新速度快，這個階段的員工，相對年輕，容易接觸最新的最流行的技術，學習和上手能力強，所以，企業用起來很順手，大多喜歡27-33歲左右的。

2、正因為如此，IT行業中，如果35歲左右還沒有干到管理崗，那你肯定逐漸被淘汰的概率更大。本身而言，企業要的管理人員比實際開發人員要少的到，這也從客觀上導致了，35歲左右的人更難找工作，壓力更大。

3、如果你干到38-40歲左右，還沒做到更高的（總監）相關崗位，那你失業、被淘汰的概率更大。幾乎很難找到開發的工作。

以上就是IT行業招聘中的年齡要求及現象。

為了防止35歲左右被裁的措手不及，只有事先做好準備。下面有些個人的小建議：

1、給自己鍍金，有意識的到大公司、知名公司去待一段兒時間，企業就吃這一套，喜歡用大廠的人，給自己增加競爭力，這個時候再到一些小點兒的公司去，是比較受歡迎的。

2、早點向研發管理、項目管理、架構方向發展，這種崗位一般33-40歲左右，是最吃香的。

3、多認識行業內的朋友，多積累人脈，通過內推找好下家。所話說，眾人拾柴火焰高，有大家的幫助，通過朋友內推，成功入職的概率要大的多。

4、IT行業是個收入很好的行業，要提前做好規劃，提前想辦法，盡量做點其他方面的投資和理財，即使是被裁員了也不會斷了經濟來源，再想辦法尋找其他機會。

5、提前準備轉行，尋找合適商機。

6、未雨綢繆，學習和掌握更多的新技術，使自己立于不敗之地。在我們平時招聘過程中，很多綜合能力比較強，掌握技術比較扎實和新的“老員工”還是比較吃香的。