怎樣才能看出來一個人的工作能力到底強不強？

一個人的工作能力強不強，往往是通過其工作的質量和效率來體現出來的。

主要看以下幾個方面:

1、理解能力

工作能力強的人，往往有很強的理解能力，對于領導安排的工作任務，能很快抓住重點，把握問題的關鍵，圓滿完成任務。

而理解能力不強的人，往往對于領導安排的工作任務一知半解，很容易與領導的實際想法產生偏差。

不管領導如何的再三強調，反復的進行確認，理解能力差的人看似聽懂了，實際上卻沒有真正的理解領導的意圖，工作頻繁出錯也就成為常態。

2、觀察能力

工作能力強的人，往往具有敏銳的觀察能力，善于在日常的工作交往中，了解并掌握領導或同事的個人喜惡、性格脾性以及處事風格等等，高質量高效率完成工作任務。

而觀察能力不強的人，常常抓不住重點，掌握不了問題關鍵所在，也就很難完成任務。

3、執行能力

工作能力強的人，往往擁有很強的執行能力，不用領導督促，自覺自發地把領導安排的工作任務在規定的時間內認真落實到位。

而執行力不強的人，對領導安排的工作任務，那是能拖則拖，能不干則不干，領導不推就不動，甚至領導推了也不動。

做事拖拖拉拉，總喜歡找借口、找理由，工作挑肥揀瘦，甚至疲于表面應付了事。

4、溝通能力

工作能力強的人，往往具備較強的溝通協調能力，想方設法地在規定的時間內高質高效的完成領導安排的工作任務。

而溝通協調能力不強的人，不善于與人溝通，也不知道如何與人交流，更不知道怎樣協調工作。

工作推動不下去或完成不了了，就找理由、找借口，甚至撂挑子。

5、學習能力

工作能力強的人，往往具備超強的學習能力，持續學習書本上的理論知識，主動學習別人身上的優點長處，堅持理論與實踐相結合，不斷突破自我。

而學習能力不強的人，不肯主動學習，工作不思進取，得過且過，混一天算一天。

6、抗壓能力

工作能力強的人，往往擁有超強的抗壓能力，遭受困難和挫折時不逃避、不放棄，把壓力真正轉化為動力，而且越挫越勇。

而抗壓能力不強的人，心理承受能力差，易受外界環境因素的干擾，遇到困難和挫折時，情緒激動、暴躁，喜歡逃避，不敢擔當，容易自暴自棄。

總之，要想知道一個人的工作能力到底是強還是不強，可以通過其理解能力、觀察能力、執行能力、溝通能力、學習能力和抗壓能力這六個方面來進行判斷。