公司要我們先簽解除勞動合同？

有沒有賠償要看具體情況還要看你是否想繼續工作下去。

一、雙方協商一致解除勞動合同的，是否有經濟補償可以雙約定，如果公司主動解除勞動合同除依據39條外可以要求經濟補償，這種情況下新組建的公司可以與你不再在任何關系了，當然可以不讓你到新公司上班了。

二、非因勞動者原因變更工作單位的，在解除勞動合同時可以連續計算工傷年限。

司法實踐中，在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應與勞動者協商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。而在勞動合同未明確約定勞動者工作崗位，且無其他證據證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動者工作崗位應屬于用人單位的用人自主權。

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