山東想什么辦法怎么吸引青年人才？

自古至今人才都是富國(guó)安邦之根本，近年來山東省是反其道而行之，大量人才外流別的省市，就別提怎么吸引人才了。人才作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要資本，人才的流失實(shí)際上就是資產(chǎn)的流失。造成人才流失的原因很多，各方應(yīng)該通力合作給人才流失“止血”，以及吸引更多的人才到山東來工作和創(chuàng)業(yè)。

改變傳統(tǒng)的思想觀念，山東歷史文化悠久，深受儒家思想的影響，學(xué)而優(yōu)則仕的觀念，造成了中國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)的‘官本位’觀念盛行，該思想對(duì)科技教育創(chuàng)新有嚴(yán)重的侵蝕，從而導(dǎo)致山東崇尚科教、尊重人才的氛圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，創(chuàng)新型人才大批量外流，山東人熱衷于考公務(wù)員、熱衷于當(dāng)兵由此可見受儒家思想影響的深遠(yuǎn)了。要想真正地改變思想，就要從重仕輕商、為官惟高的思想中解放出來，樹立能力為主的新觀念，大的營(yíng)商環(huán)境好了人才自然就來了。

改善山東的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來看山東經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要依靠能源、化工、機(jī)械、港口等傳統(tǒng)行業(yè)，金融、互聯(lián)網(wǎng)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)相比較北京、廣州和江浙地區(qū)嚴(yán)重不足，服務(wù)行業(yè)依然是傳統(tǒng)的交通、商貿(mào)、餐飲住宿等傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)為主，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展較慢。省際人口的流動(dòng)方向也基本反映出各省經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)能的強(qiáng)弱，山東省得產(chǎn)業(yè)調(diào)整亟待調(diào)整。有了適合自己發(fā)展的行業(yè)人才自然就來了。

改善人才政策，從人才政策來看，一方面人才政策實(shí)施的不理想，呈現(xiàn)出重視引進(jìn)而忽略了培育和使用，評(píng)選制度僵化的問題。對(duì)人才政策的實(shí)施不夠重視、支持不到位、跟蹤考核缺位，沒有做到人盡其才、才盡其用。另一方面也是最最重要的一點(diǎn)，山東省內(nèi)工資水平在全國(guó)不具有競(jìng)爭(zhēng)力，平均薪資相較于全國(guó)平均水平偏低，好的東西就一個(gè)缺點(diǎn)就是貴，人才也是一樣的。相信提高了人才的收入，保障了人才居住，子女入學(xué)等基本生活問題，人才自然會(huì)來的。

看似都是山東的一些問題，其實(shí)上升到國(guó)家層面也是同理的，最后借用墨子的文章看古人是如何重視人才的：入國(guó)而不存其士，則亡國(guó)矣。見賢而不急，則緩其君矣。非賢無急，非士無與慮國(guó)。緩賢忘士，而能以其國(guó)存者，未曾有也。