如何看待中國學(xué)生為了進(jìn)Google微軟等外企瘋狂地刷題?
本質(zhì)原因:競爭,就業(yè)市場供大于求
直接原因:微軟、谷歌等外企都是大公司,薪資高、福利待遇好;企業(yè)文化和氛圍也與國內(nèi)不一樣,沒有太強(qiáng)的官僚氛圍,也不那么講究人際關(guān)系。
國內(nèi)國外的公司都是一樣的,想要上崗就要有能力,越好的公司越好的崗位,就有越多的人想進(jìn)入。但這些公司錄取人數(shù)有限,因而就不得不從大量的應(yīng)聘者中擇優(yōu)錄取,既然要擇優(yōu),最好的方式自然是通過考試選拔,考試選拔最有效,也最公平,這在國內(nèi)國外都是通用的招聘手段。
而有了考試,自然就會有應(yīng)試,應(yīng)聘者們?yōu)榱四芸忌侠硐氲膷徫?,自然就會想辦法提高自己的應(yīng)試技巧,而刷題就是提高應(yīng)試技巧最有效、最快的辦法。我們中國學(xué)生從小就是接受的應(yīng)試教育,所以對這種學(xué)習(xí)方式是很適應(yīng)的。北美學(xué)生很定也是要刷題的,只是沒有國內(nèi)這么明顯,筆試成績比重和難度可能要低一些。
當(dāng)然,刷題只是應(yīng)對筆試,很多公司還會設(shè)置面試環(huán)節(jié),考察應(yīng)聘者的口才、外形、性格、心理素質(zhì)等能力,并給出相應(yīng)分?jǐn)?shù),最后綜合筆試成績,來決定是否錄取,這將更考驗(yàn)應(yīng)聘者的綜合能力。
最后還有一點(diǎn)是,我們目前必須承認(rèn),在互聯(lián)網(wǎng)科技方面,我們國內(nèi)還是要落后于北美,在企業(yè)發(fā)展程度、技術(shù)水平、員工待遇、科研氛圍等方面,美國確實(shí)要更優(yōu)一些。因此從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、it技術(shù)方面的最頂端的一批人才會更傾向于去北美企業(yè)工作,并且它們也確實(shí)有這個能力前往北美大公司工作。
如今也是一個全球化的時代,各國之間的人才流動是很正常的,我們國內(nèi)這些年也發(fā)展的很快,出現(xiàn)了大批科技公司,培養(yǎng)了大量相關(guān)人才,也有大量人才留在國內(nèi)工作和創(chuàng)業(yè),相信不久的將來,國內(nèi)企業(yè)會超過北美。