35歲以上的程序員失業(yè)？

作為一個(gè)程序員，不請(qǐng)自來

我認(rèn)識(shí)的朋友很多都是35歲以上的程序員，這些人歸納起來主要有這么幾個(gè)發(fā)展路徑：

技術(shù)管理方向，主要承擔(dān)項(xiàng)目主管、技術(shù)經(jīng)理、研發(fā)主管、研發(fā)部經(jīng)理、CTO等這幾種崗位，這一個(gè)方向是最多的。

崗位越往上接觸代碼和技術(shù)的程度越小，管理的人員范圍越多。

技術(shù)架構(gòu)方向，程序員走向架構(gòu)師的其實(shí)并不是很多，但都是技術(shù)實(shí)力比較強(qiáng)的，在周圍人眼里都基本算是技術(shù)牛人。

解決方案方向，這類在to B領(lǐng)域的最多，很多技術(shù)條線的開發(fā)人員資歷逐步增長(zhǎng)后，與客戶接觸越來越多，更多的會(huì)為所在公司提供行業(yè)類的通用解決方案，并輔助公司開拓解決方案市場(chǎng)，這類一般叫做解決方案架構(gòu)師、售前架構(gòu)師等等，也叫注水的架構(gòu)師。

比如當(dāng)前在大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、政務(wù)等諸多領(lǐng)域的解決方案公司中，都或多或少地養(yǎng)著這么一批解決方案架構(gòu)師，跟著市場(chǎng)去跟客戶套近乎、講PPT，回來套個(gè)模板寫解決方案建議書。

產(chǎn)品管理方向，這類在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域和to B領(lǐng)域都不少，技術(shù)人員在深耕某一個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)及業(yè)務(wù)后，加上對(duì)運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)相關(guān)知識(shí)的逐步掌握，進(jìn)而主導(dǎo)一個(gè)產(chǎn)品或者產(chǎn)品條線的工作，成為產(chǎn)品經(jīng)理。轉(zhuǎn)行，認(rèn)識(shí)的35歲以上程序員轉(zhuǎn)換賽道轉(zhuǎn)行的也有，不過不多，認(rèn)識(shí)的有轉(zhuǎn)市場(chǎng)銷售的，轉(zhuǎn)實(shí)體行業(yè)創(chuàng)業(yè)的（做水產(chǎn)養(yǎng)殖的、做餐飲的、做零售的，做供應(yīng)鏈的），不過都混的不錯(cuò)，至少比上班拿工資的收入高很多。網(wǎng)上很多說程序員失業(yè)跑滴滴，送外賣的，這兩個(gè)我身邊暫時(shí)沒有，但是估計(jì)40~45歲可能會(huì)出現(xiàn)。

關(guān)于35歲以后不寫代碼的職業(yè)規(guī)劃，我的建議是：

1. 如果自認(rèn)為自己組織協(xié)調(diào)能力比較強(qiáng)，有領(lǐng)導(dǎo)力可以服眾，建議走技術(shù)管理的路線。

2. 如果自己技術(shù)能力比較強(qiáng)，能夠沉下心來鉆研各種新技術(shù)、新架構(gòu)、有能力挑戰(zhàn)各種技術(shù)和架構(gòu)難題，同時(shí)又具有一定的抽象能力，建議走技術(shù)架構(gòu)師路線。

3. 如果自己市場(chǎng)意識(shí)、溝通能力、方案設(shè)計(jì)能力比較強(qiáng)，建議往解決方案或者售前方向發(fā)展。

如果這幾塊都不合適，建議多挖掘自己的優(yōu)勢(shì)資源，做一下副業(yè)或者plan B，搞不好財(cái)務(wù)自由之路就在換賽道以后。

關(guān)注我，我是“北漂程序媛”，現(xiàn)就職于某大廠后端開發(fā)工程師，可內(nèi)推大廠，講點(diǎn)有趣的程序員故事和內(nèi)容，對(duì)程序員好奇的朋友，或者同行，歡迎關(guān)注留言