發現自己所在公司的福利不是自己期望的？

才工作三個月，就因為福利不是自己想要的而跳槽是非常不成熟的想法。每個人都需要為自己的選擇作承擔后果，如果你真的跳槽了，從簡歷上來說，肯定是一次非常失敗的經驗，從個人成長來說，才3個月單單因為福利選擇離開，也是在浪費自己的時間。

福利，不應該成為年輕人就業的唯一標準，既然你如此在意福利，為什么在入職之前買不向hr問清楚，由此來考慮要不要入職。既然當時沒有那么在意，為何去了才3個月就有了離職的想法？僅僅是因為福利嗎？還是也有別的原因？

能在一家福利好的公司工作，當然是不錯的選擇，但是做為一個從事多年hr工作的人來說，如果一個經驗很淺，但是在面試的時候過于關注福利，待遇，年假，加班等情況的人通常我不會錄用他。其他城市我不了解，但是一線城市，競爭異常激烈，互聯網行業加班是家常便飯，即使是hr，財務，行政這樣的支持崗位，也一樣需要加班，就不要說，程序員，產品，測試等核心崗位的員工。在擁有高薪的同時，必須要付出一定的代價。有時在悟空問答上看看見有人提問說沒有什么職位，是可以不用加班，還有高工資拿的時候，我就特別想笑。天下沒有白吃的午餐，想要不勞而獲，估計除非老板是你父母。

做為一個年輕人，無需太看重福利，好學習的機會，優秀的老板，友善的同事，靠譜的項目，這些才是你應該考慮的核心問題，當你通過自己能力積累到一定程度，當你的專業技能上升到一定高度，當你在行業內已經成為領軍人物的時候，那些擁有好的機會，高薪的工資，完善的福利的公司自然想盡一切辦法邀請你加入。個別公司真心想邀請一個優秀人才加入的時候，所下的血本是我們無法想象的。所以趁著年輕的時候，多學習，多磨練，多碰壁為以后的發展做好鋪墊，這才是明智的選擇。年輕的時候，身體健康，體力充沛，時間也多，應該趁著好的年紀，做點有意義的事情。這么早就擔心，年假有幾天，加班是不是支付加班費，有沒有旅游基金，退休后怎樣，這種員工，哪還有心思努力拼搏，將一切心思放在工作上，又怎么能將項目出色完成？年輕的時候都這樣了，隨著你的年齡增長，各種各樣的煩惱會鋪面而來，比如身體大不如前，戀愛的不順，結婚的瑣碎，養育子女的壓力，贍養父母的重擔一點點壓在你肩上的時候，那時候你要何去何從？

年輕人多將時間，心思花在工作上，不要將福利作為要不要離職重要標準，只要自己的能力好，足夠優秀，那些福利好的公司會排著長隊來邀請你的。

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