培訓(xùn)結(jié)束后承諾月薪五千？

你碰到的應(yīng)該是招聘轉(zhuǎn)招生的機構(gòu)，這樣的話，不可靠，如果想要學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，可以從以下幾個方面進行選擇學(xué)習(xí)1.學(xué)校：一定要是正規(guī)學(xué)校，教育局注冊的，要有正規(guī)的辦學(xué)許可證，不然出現(xiàn)問題誰都無法管理2.課程：一定要全面和深入的課程，比如說學(xué)習(xí)室內(nèi)設(shè)計：要學(xué)習(xí)美術(shù)，手繪設(shè)計，電腦效果圖，電腦施工圖，室內(nèi)設(shè)計理念，方案設(shè)計，居家設(shè)計，公裝設(shè)計，軟裝設(shè)計等3.師資：一定要非常實戰(zhàn)經(jīng)驗的老師，必須是全職講師，才會有效果和服務(wù)4.地市：最好是在大城市，比如是在上海，且是在市中心上海非凡進修學(xué)院，是專業(yè)從事平面設(shè)計，網(wǎng)頁設(shè)計 ，UI/UE交互設(shè)計，服裝設(shè)計，室內(nèi)設(shè)計，模具設(shè)計，電子商務(wù)等培訓(xùn)的正規(guī)學(xué)校，全方面的進行系統(tǒng)和深入培訓(xùn)，全程名師面授上課，從事培訓(xùn)12年，成功的案例數(shù)不勝數(shù)，更希望學(xué)員可以到學(xué)校來參觀和體驗

找工作的時候，只要遇到交錢的“招聘”，什么都別管，轉(zhuǎn)身就走！有沒有真的機會？有，但是是坑的概率要大很多。如果實在想賭一把，本身也不差錢，別人再怎么苦口婆心地勸也沒有用。如果是因為無知而糾結(jié)，我且慢慢跟你道來。1、我的觀察當我還在上大學(xué)的時候，我去參加學(xué)校組織的招聘會，就碰到了2個這種公司，薪資標的是1萬-2萬，遠遠高于旁邊的其他企業(yè)，坐下來一了解。不關(guān)心你的簡歷，就跟你說先培訓(xùn)，再入職，包分配，再舉幾個'成功的例子"，關(guān)于錢呢則輕描淡寫的帶過。我們還是985平臺的學(xué)校，學(xué)校對于參加招聘的企業(yè)審的很嚴，還是能混進來，可見有多么泛濫。雖然是第一次遇到，我立刻就意識到這是“掛羊頭賣狗肉”的培訓(xùn)班，打著招聘的幌子。我在大學(xué)是打辯論的，獨立思考、拆解對方漏洞是我的強項。好，那么今天就來會一會。

我最明顯的感受到的對方的兩大軟肋就是：費用，和包分配。他們說“費用首付一些，大頭用工資抵，每個月上萬的工資，還5000很輕松的。”——等等，你的前提是每個月上萬的工資，如果每個月只有5000呢，是不是還得父母資助？如果我沒有上萬的工資怎么說，如果月薪5000，是不是可以還2500”。對方馬上開始談包分配，——”如何分配，你們是有什么資源？如何保障？合同上怎么寫，是不是分配到滿足條件的公司才需要付款，如果分配到的企業(yè)不滿意，是不是就沒有付款義務(wù)"。你只要對他們感興趣，愿意問，他們就會用超高的“忽悠”技術(shù)來拖住你，說服你。實際上我是不可能會入這樣的坑，我只是好奇他們到底有什么招數(shù)。接下來的半年時間里，我接到他們的無數(shù)次電話和QQ申請，問我找到工作沒，為什么不跳槽，趕緊來吧，介紹同學(xué)來吧，給你介紹費哦。無論如何拒絕，他們也堅持不懈，不斷換人來說服。你想想，這個業(yè)績是有多難完成，讓他們對于明確拒絕的人還堅持爭?。?/p>

2、小張的親身體驗小張工作后，換了2,3份工作，深深感到好工作難找，工資太低。每次換工作，他發(fā)現(xiàn)了這種高費用培訓(xùn)，承諾高工資回報的培訓(xùn)公司多如牛毛，多次想加入。人一旦在焦慮、壓力下就容易被利誘。你學(xué)的是工商管理，培訓(xùn)你去做程序員，你說你不喜歡，你只是覬覦培訓(xùn)三個月就能月薪過萬的程序員工作，對不起，這碗飯估計你吃不了。一個人打定主意，再怎么勸，擺道理講事實也沒用。培訓(xùn)三個月后，最后發(fā)現(xiàn)只是學(xué)了些計算機的基本框架和知識體系，最后還是去做銷售了。

3、如何識別培訓(xùn)員工是公司工作的一部分，正規(guī)公司都有義務(wù)也愿意為員工的培訓(xùn)買單。公司培訓(xùn)的目的是為了提升技能，更好地效力工作，當然一般也會提出條件，比如幾年不許離職等。而我們看到的市面上打著招聘旗號的培訓(xùn)公司，他們的重點是收培訓(xùn)的錢，至于提升技能、高薪工作，那不是目的，是說服你的理由。這個因果關(guān)系，是用來識別是否正規(guī)公司培訓(xùn)的最好標準。