如何找到大公司的招聘信息？

每年有幾百萬大學畢業生從全國各地的高等院校輸送出來，除了極少數幸運兒能進入體制內工作，享受有編制的鐵飯碗外，絕大多數的應屆生都涌入了社會的大浪潮中。當中，也有很少量的優秀人才能得到大公司青睞，被吸納引進，成為企業直接培養的儲備人才。自此，因身上帶有“大廠光環”的優越感，他們自然就成為了眾多普通工薪階層無比艷羨的“天之驕子”。

那么，進入大公司的途徑都有哪些，我們又該如何才能找到大公司的招聘信息呢？

1、官網直招幾乎所有的大企業都比較注重維護自身的官網運作，以便國內外有需求的企業和個人得以第一時間了解到他們最新發布的資訊動向。以騰訊為例：招聘環節一般會被列在官網首頁下方，都有“加入我們”的大標題。招聘版塊通常有三個：校園招聘、社會招聘、國際招聘。點擊進去你就可以看到最新的招聘主題內容，以及以職業類型為版塊區分的各類崗位招聘信息。招聘信息有專人維護，會實時更新，所以你無需擔心看到的是過時無效的崗位信息。可以直接點開對應自己專業的匹配崗位進行簡歷投遞。2、 校招校招除了上方提到的官網簡歷投遞以外，企業更多的招聘主力其實體現在現場的校園招聘。大公司的人力資源部門每年都會花大力氣到全國各大名校舉辦現場招聘會，直接招攬相關行業的尖子生。需要特別說明的是，大公司向來偏愛重點大學的畢業生，首選985院校，其次是211大學。 3、 社招

大公司每年也會給出一定比例的社招名額，用于招納社會上有實踐經驗和專業技術好的行業人才，但名額相對有限，且招聘門檻相對校招來說要高許多，人員選拔需經層層篩選，嚴格把關，不定哪個關節你就會被刷下來。所以每年靠社招正兒八經進入大公司的人其實并不多。

社招的網站有中國人才熱線、智聯招聘、前程無憂等，而如果你認為自己是行業比較優秀的人才，想走中高端路線的話，不妨試下獵聘網、Boss直聘，對了智聯還有個智聯卓聘，也是為比較高級別的人才開辟的。4、獵頭推薦

需要強調的是，大公司非常注重人才的選拔，不惜投入大量人力和成本去維護人才庫的更新和換血。這時候，獵頭公司就應運而生了。獵頭公司的主力業務即是全力搜尋全國各地的優秀精英乃至世界范圍內的頂尖人才，推送到對口的需求部門和相關崗位。可以說，獵頭公司很大程度上就是依賴于這些大企業的人才儲備業務，才有生存空間的。

如果你的簡歷足夠吸引到獵頭，那就不用費心要怎么投遞和摸索大公司門檻高低了。只要獵頭認為你資質合適，會主動聯系你，就崗位要求和薪資待遇等主攻方向跟你耐心解說。到了關鍵的現場環節，還會給你的面談提供有效的信息量，從中周旋助力……盡最大努力達成對你的輸送任務。可以這么說，獵頭能給你提供的，是完成度較高且人性化的求職體驗。只要遇到給力和專業且人脈廣泛的職業獵頭，你的“大廠進階之路”會事半功倍，順利很多。而獵頭推薦，也是很多人才過渡到大公司的主要途徑。可以說，絕大多數的社招，都是依托于獵頭才得以高效完成的。單打獨斗能被大企業相中的人其實只占少數，除非自身學歷及行業經歷足夠漂亮到拿得出手，可以吸引面試官開設綠色通道，不然很容易被刷下去。5、內部推薦這也是得以進入名企業的另一個重要途徑，大公司喜歡名校生，也舍得花大力氣去培養人才、提拔人才。而物以類聚，人才身邊的同學朋友，本身也有很多是人才，這就衍生出了這種內部推薦的機制。有自家員工在前頭把過關，企業自然也相信推薦上來的人不會差，省去了前面的篩選環節，直接進入后續的面談和確認環節，就會比往常的社招更容易且更快招到合適的人才。6、 再說說大企業的晉升制度：

大公司通常會更多地首選內部晉升，畢竟都是花時間和力氣精心培養出來的人才，可信度自然相比其他途徑的要高出許多。大企業同時注重團隊協作能力，如果自家“親生兒”，用起來怎么樣都會比“空降兵”順心得多啦。

除了內部提拔，還會有內部人士推薦熟人進來，獵頭公司挖掘，招聘網站物色。這幾個晉升途徑，主力和頻次自然是依先后順序逐級遞減的。所以說，不管是入職還是晉升，大企業的首選都會是內推和內提啦。

以上，希望能幫到你。祝你找到好工作。

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