30歲改行還來得及嗎？

只有30歲，還年輕得很，想轉行完全來得及。

只不過注意一下新轉的行業最好和你現在的工作崗位有一定的經驗沿襲，而不是像應屆生那樣在行業和崗位經驗上都是一張白紙。另外你還得想清楚你在工作中追求的到底是什么，清楚目標以后的路也知道往哪個方向走。

我自己在31歲有過一次轉行的經歷。此前在電信增值行業已經從事6年，一直做產品和運營的工作。但那時起整個行業在下滑，因為行業政策的原因，市場份額向大公司集中；而我自己又因為公司內部高層變動受到打壓，必須得跳槽。

后來經朋友介紹，去了一家做無線營銷的公司擔任部門負責人。

之所以選擇這家公司，考慮了幾個因素：

1、無線營銷是那兩年剛剛發展起來的行業，而且越來越受到知名品牌的關注，不斷有公司在嘗試新媒體的投放，發展前景比較好；

2、我去后所負責的部門工作正好能夠讓我此前的工作經驗積累一脈相承，產品設計原理兩者相同，所應用的技術也是完全一樣。而且我原來的經驗能夠成為我在這個公司很大的優勢。

也是借助這個契機，我后來的十年都在從事無線營銷和新媒體工作。

如果你要跳槽，也可以考慮從兩個方向尋找機會：一是從同行業找相關的工作崗位，二是換行業，但仍然是從事采購管理的工作。

但我覺得對于你而言，更重要的是想清楚你工作中到底要追求什么，什么才是你最想要的。

每個人對于工作的期望值都不一樣，衡量自己工作成就感的標準也不同。

有的追求穩定，所以會契而不舍堅持多年去考編制，即使放棄到手的年薪一二十萬的OFFER也在所不惜。有的在乎收入，所以不論在哪個行業哪個公司，都只愿意做銷售工作，即使天天出差也無所謂，因為銷售的收入空間沒有上限。有的就追求當官升職，喜歡一切盡在自己手中的滿足感。

你追求的是什么呢？你覺得自己碌碌無為，評判標準是什么？是因為國企的采購工作都是屬于后勤支持類，沒有什么成就感？還是因為國企沒有什么職位晉升的上升空間。

舉個例子來說，如果你是因為覺得一直是后勤支持類，沒有成就感，你就可以考慮去到那些供應鏈管理是公司核心業務崗位的公司。

所以你一旦弄清了自己想要什么后，最好能夠從找一個成功的人士作你的榜樣，去了解別人是怎樣一步一步走到今天的，看看別人有哪些經驗可以供你借鑒。學習別人的經驗，可以讓我們少走很多彎路。

如果你行動上、方法上、態度上沒有任何改變，即使換了一個新的公司，也可能仍然只是在重復你原來的生活。

能夠在30歲意識到自己的問題這是個好事，但要改變自己，過全新的生活是一個系統的工程，不是簡單換個工作就能改變的，所以需要先想清楚，再行動，這才是改變自己的根本。