大家覺得這種公司是不是就是混日子沒有前途呢？

頭條西瓜歡樂多，我是快樂的程序員小李哥。題主你好，我來回答一下你的問題。剛好我現在工作的公司跟你描述的一樣，也是只有三個程序員。用我最真實的感受為你解答[機智]

開發人員少的公司是不是混日子沒前途呢？這個不能一桿子下定論。從以下幾點來說一下這類小公司的情況吧。

可以確定的事會很累、很累、很累（重要的事情說三遍）很多時候項目要求交付時間短，但人手少會導致經常加班的現象。這種加班不是那種晚走一個半個小時的加班，是最低消費三個小時，沒有周末休息的加班。看過題主的主頁，題主應該是有小孩了吧，如果是的話，還是慎重考慮，畢竟這樣會減少陪孩子的時間。可以肯定的這個公司是小公司或者是創業型公司，在管理上、制度上、人員配備上有待完善。當然也有少部分公司麻雀雖小 五臟俱全。但大部分公司是如上所說的有待完善。例如在崗位職責上，小公司會一人身兼多職，除了本職工作擼碼外還可能需要負責項目經理/產品經理的工作內容。老板總是希望換一分錢請“兩個人”的。 慎防被畫大餅

公司給員工畫大餅是常有的事，但小公司更為常見。一開始會給你談理想，許承諾只要你用心做努力做出成績絕對不會虧待你，卻重來沒有兌現過。

那小公司是不是不好？

上面說的是一些小公司的普遍現象，但不說明小公司不好。其實很多獨角獸公司也是從小公司小作坊發展起來的。

可以這么說，只要這家公司的管理者夠格局一心某發展的也絕對不會差。盡管現階段一般般，但后面也會慢慢發展起來。

所以，判定小公司好不好是不是混日子不能單單從人力資源配備一個層面來下結論。需要去了解這個公司的管理體制，發展方向，內部氛圍（公司文化）等等信息來下結論。

小公司對個人發展利弊

與大公司來做一個對比吧～

發展機會比大公司多。我個人認為大公司競爭激烈，上面的人很難會注意到“底層”員工。如果你一進去就是有一定職位的就另當別論。反而在小公司只要你的技術過硬就很快能成為“核心”更快掌握在技術方面的話語權，你的自主性會更強一些。新人成長過程艱辛。如果是一個剛畢業技術基礎還不是很好的程序員在小公司里面提升的速度沒有大公司快。小公司很多事情都必須靠自己，反而在大公司有成熟的技術、牛叉的大神可以學習避免少走彎路。所以，新人還是建議去大公司。如何決定是否選擇小公司了解公司業務范圍、發展方向了解公司現在的經營狀況了解公司的管理體制了解公司的福利待遇了解公司的人員配備完善度了解公司的晉升機制了解你進來后主要負責的內容。我認為這是最重要的一條。其實可以通過你負責的工作內容就能看出這個公司現在的一些情況。說在最后

好了，以上是我個人的觀點吧，希望給你起到參考作用。歡迎評論交流

順便問下題主是做Java的嗎？