個人簡歷一般都包含什么？

總論

簡歷是基于崗位說明書的個人基本信息及技能素質匹配，一般是過往經歷和相關項目的呈現，其中個人能力與崗位勝任力要求匹配度越高，簡歷得分也就越高。

提取一下關鍵詞，簡歷=基本信息+過往經歷+相關項目+崗位匹配

其中，基本信息、過往經歷、相關項目，這三項梳理即可。

最重要的，是崗位匹配！

1.崗位的勝任力要怎么提取？

2.應該用什么內容匹配？

3.如何匹配？

崗位匹配這次先不展開講，先說說在HR進行簡歷篩選的20-30S內，將會重點關注到的基本信息。通過對這些必備的基本信息梳理，幫你提高簡歷在HR篩選時的留存率。

一、簡歷要求1.篇幅：不管說出大天去，務必一頁紙搞定！

2.色彩：背景、文字加在一起，不能超過3個顏色。

3.字體：線性字更干脆利落（微軟雅黑），非線性字一般。

4.標注：建議使用加粗&標色，避免用斜體&下劃線。

5.板塊：基本信息、教育背景、實踐經歷、個人技能、榮譽獎項/技能證書、個人評價/興趣愛好，建議不超過以上6個板塊，可根據個人情況適當擴充/刪除。

▼下面是一些待改進的簡歷樣例。

二、HR考察點1.考察點：校招期間，大廠HR（以萬科為例）校招簡歷通過比例在25%以內，一般先看“紅線”標準，比如學校、專業，恒某集團甚至會要求BMI（身高體重比），如果“紅線”指標沒通過，簡歷寫的再好也沒用。

2.可讀性：過了“紅線”，可讀性是第一標準，主次清晰、重點標記得當，專業排名、實習經歷這些關鍵信息能夠快速找到，如果也符合要求，差不多就可以進入下一輪。

3.窗口時間：校招期間，HR平均瀏覽單份簡歷的時間不會超過20S，這也是為什么限制大家在一頁內表述清楚。

4.閱讀習慣：從上到下，你從哪兒來？什么專業？做過什么？有什么技能？幫助HR形成認識你的邏輯連貫性。

5.場景畫面：在實踐經歷描述中，采用“STAR”原則，背景、目標、動作、結果，使事件表述連貫，讓HR在腦海中形成對你工作場景的畫面。

（樣例）

最后給大家一個提醒，見“簡歷”如見人，簡單干凈不僅是大家挑男朋友的標準，也是HR對你的第一評價，簡潔有條理、重點突出就好，太過花里胡哨，反而引起HR對你嚴苛的審視目光！