請問JAVA工程師崗位是不是飽和了？

這個是老話題了，JAVA工程師遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有飽和，年薪10萬+元是很正常的一個薪酬水平。現(xiàn)在JAVA程序員挺多的，但是職位需求量更大，特別是能干實(shí)干或優(yōu)秀的程序員是相當(dāng)缺乏的，沒存在飽和一說。

現(xiàn)在好幾個學(xué)習(xí)群都在討論這個飽和的問題，不少人怨聲載道，JAVA市場真的如他們所說的已經(jīng)沒有前途了嗎？

目前國內(nèi)JAVA市場面臨的現(xiàn)實(shí)情況就是，大量速成的開發(fā)者占據(jù)了招聘市場，而企業(yè)對于開發(fā)者的技術(shù)水平要求越來越高。

這部分被企業(yè)所淘汰的JAVA工程師因?yàn)檎也坏焦ぷ鞫奶幈г梗麄兙拖窆S流水線上淘汰下來的“半成品”，經(jīng)驗(yàn)與能力尚淺，所以拼命吐苦水，向所有人闡述：程序員工作如何不好找，JAVA市場飽和了。

對于一個JAVA開發(fā)來說，編程技能毋庸置疑是很重要的。

但是，除了基本的編程開發(fā)能力，其他方面的能力也是體現(xiàn)一個程序員的能力的很重要因素。

比如，問題排查能力、線上運(yùn)維能力、項(xiàng)目管理能力、協(xié)調(diào)溝通能力等。

被淘汰只能證明一件事情，那就是你的技術(shù)能力還達(dá)不到企業(yè)的用人要求，這是你自己出了問題，而不是這門技術(shù)出了問題。

關(guān)于問題排查，這個能力真的是非常非常重要的。

發(fā)生問題的時候，就是檢驗(yàn)程序員能力的時候。這是最能區(qū)分程序員的水平的技能了。一個問題往往可能會涉及到很多個方面的知識。

公司招不到人才，從業(yè)者找不到工作。同時也有很多初級開發(fā)者基礎(chǔ)掌握不牢固不懂如何提升自己的能力，然而被更有學(xué)習(xí)能力的人后來居上，面臨被淘汰的風(fēng)險。

總的來說，只要你有本事，那就永遠(yuǎn)不用考慮行業(yè)飽和的問題。