是選一個有技術性越老越吃香的工作？

這個問題其實主要看個人的規劃和機遇，可以從以下3個方面來考慮

01 短期有機遇的時候，以青春飯賺快錢為主

這幾年，我周圍朋友中已經出現了不少有錢人，他們大部分人都是做的吃青春飯的工作，在5年內賺到了第一個200萬，這些人賺錢的節奏基本相同，差不多都是前四年賺的只有幾十萬，剩下的100多萬大部分都是在第五年才賺到的，反正沒幾個是平均每年賺了40萬的。這讓我想起了李嘉誠說過的一句話。

李嘉誠曾說過：「賺人生的第二個100萬，比賺第一個100萬要容易很多」。

為什么5年內可以賺這么多，不可忽視賺快錢的重要性，我本人一點不排斥賺快錢，而且我認為這還是那些實現財務自由人士的一個顯著標志。

為什么這么說？

前幾年我有個朋友，小安，在北京工作，即便當年是北京五環外的房子，大部分一個套二的也在700萬左右。如果我那朋友如果老老實實做技術員，一個月即使賺2萬，沒其它賺錢想法的話，那他不吃不喝的存錢也要干30多年才能買套房子，估計住進去也住不了多久了。

因此，他當時的小目標就是先賺到200萬。

那時候，做酒吧助唱非常賺錢，基本上唱一首就有3000－2萬的獎金，參加商業演出還是額外收益，小安終于逮到一個賺錢的機會，于是他就拼命的接單，說實話，當時他最大的目標就是助唱賺錢。他除了接酒吧的做以外，還接了一些企業活動的業務。

但大概過了一年，制度就變了，因為在對酒吧助唱管得很嚴，而且每單的錢也不多了，很可能他忙活一個月光房租水電費都沒掙回來。

但是，恰恰是因為能賺的時候，小安使勁賺了一波，所以存了錢大概50萬，能讓他接下來辭職創業更從容，他去了日本找到了合作伙伴，也是因為他之前攢下的這第一桶金，保證了他在創業之前的一段艱苦歲月，和創業后一年顆粒無收的情況下也能活得不錯。現在他已經是兩家上市公司的老板，身價過億，早已實現賬務自由。而這一切，不得不說要源于他賺快錢的能力。

在《巴菲特2019年致股東信》中，兩位老人家的財富智慧真是無窮啊。查老曾說：如果把我們最成功的10筆投資去掉，我們就是一個笑話。

如其所說，財富來源的分配就是這么的不成比例，如果你把大部分有錢人一生中幾次賺大錢的經歷抹掉，他們幾乎也是窮光蛋。機會來臨時，你要抓住，猛賺幾筆。

只要賺的錢是正當的、合法的，就沒什么好糾結和猶豫的，你賺錢的速度快，說明你創造的價值快。有賺快錢能力的人，他們通常會越來越勤奮，越來越上進，更注重學習，更關注自我成長，會見到更大的世面，認識更多的牛人，會不斷有更高的目標想去實現，因此他們獲得財務自由的機率也會比其它人大得多。

02 長期的職業目標

如果考慮的更遠，希望自己的未來可以更大發展，那么還是建議你選擇能有積累的技術性的工作。比如像管理類、創意策劃類和高科技類的工作實際上不僅不會被替代，反而會顯得更加稀缺。

因為這些工作所需要的技能本身就有很強的抗攻擊性，而且都是普適技能并高保值，它們可以為所有其它工作賦能，無論你多大年齡，這個世界變成什么樣，科技如何發展，各行各業如何變遷，這些技能都不會貶值，只會越來越貴。

另外，大多數技術類工作具有極強的時間累積性，也就是說你越早學就越好，一旦熟練后，別人無法在短時間內超過你，時間就是壁壘，可以充分享受時間的復利。

當然，在進行技術崗位選擇的時候，還是要結合自身的優勢和興趣，而不能人云亦云，比如你有著天馬行空的想法，屬于坐不住的那種人，那么像醫生、會計這類對謹慎、耐心、細致等品質有高要求的工作，就不太適合你。

03 時刻提醒自己：是在為自己工作，不是在為老板工作

很多人會說：廢話，我當然知道工作是為了自己。

心里是很明白，但行動不會騙人。否則為什么每個公司都有那么多混日子的？

有很多人會把完成份內的工作，當成自己唯一的目標。同樣的工資，他們更愿意做難度更小的工作，同樣的工作，他們更愿意找一些投機取巧的方式完成。

所以工作的時候，我們的目標不是做好，更不是做到極致，而是做完就行，因為做完就可以交差了，工資一分不會少，我為什么要那么拼命？領導安排一些額外的工作，我們第一反應很多時候也不是做這個我能不能學到東西，而是做了有額外的錢拿么？加班有加班費么？

一份工作，要賺兩樣東西，賺錢和賺能力。不管是技術積累性質，還是高工資青春飯的工作，你都不要忘記賺這兩樣東西，當然如果能同時賺到那最好。

成長即財富，這句話從來不是句空話。

很多時候，我明知道做到更好也不會有額外獎勵，多做一些也不會給你零算錢，但只要這樣做有價值，我還是會去做，這不是為了讓老板滿意、夸你，而是為了自己的成長。

賺錢是當下的、即時的，賺能力是長期的、延時的，是真正的放長線釣大魚。為什么有的同事，今年跟你做一樣的工作，拿一樣的錢，明年人家就飛了，而你飛不動，道理就在這。

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