什么樣的公司一定不能去？

題主強調的是“求職面試一定不能去的公司”！我就圍繞著這5個字“一定不能去”開始解答。

每個人的時間都很寶貴，我的答疑風格是：盡量讓大家一文知道所有，簡單直接，個別的還有殺手锏方法也一起教給你了！

嗨，你好，我是王婧。在生涯規劃，就業指導，職場解壓，人企共贏發展方面快樂折騰15載，已助力超100萬25-50歲職場人精進發展。 懂你的困惑，細致地開解，教練+督導式咨詢，為你提供適合你的，拿走就用的有效方法。歡迎關注我，提問或留言，助你走好發展的每一步。

求職面試，其實和交往朋友的道理是一樣的。謹防渣友！

“益者三友，損者三友。”（《論語·季氏篇》）要想交到可靠的朋友，學會一個方法就夠了！

在我的職業生涯中，有一次面試也跟這方面有關。那是在2面遇到的，這個問題至今讓我印象深刻！當時總經理問我：“你是怎樣了解我就用了這句話，答道：“聽其言，觀其行，察其友。”

對面的總經理笑了。笑得很自然，只是多少有些意外，并且沒有被自然的笑容掩蓋住。

當時想進入這家企業，需要經過4次面試。我在3面，分公司總經理面試這一關通過了，省了后面的4面。2面和3面都是他面的。4面，是由北京集團HR事業部面試。這是在我面試完之后，總經理當場告訴我的。

這次面試成功其實是我志在必得的囊中之物，！

是我給自己規劃的職業目標，因此，面試前的準備的規劃特別重要。

同樣的，今天我也從“外觀——聽其言”和“內觀——觀其行”兩個角度，和大家說說

“面試時，什么樣的公司一定不能去？”，幫助大家做好求職面試前的規劃和準備。

文末還有極簡版內容，方便你收藏、復盤使用。@婧姐師說生涯正道

一、外觀是指這兩種情況

當正在查看企業招聘信息，還沒有去面試時；

當你接到了面試電話時

1、面試先防詐，讓天下求職無詐！

必須要再提醒大家，嚴防死守以下這8類情況：

“見面交費押證”招工詐騙“監控面試”招工詐騙“熟人幫忙”招工詐騙群發手機短信詐騙招聘“男女公關”連環詐騙群發招工信息騙取費用與皮包公司合伙詐騙臨時辦公場所招聘詐騙原文出處： ??求職防上當，更要防詐騙多少年了還是這些招？

此時此刻，我怎么感覺自己好像是一名防電詐JC呢？

為了這篇文章，我也是操碎了心了啊！

2、招聘內容上寫著固定應聘時間的。

比如：每周三早9點，公司有人面試。

那意思就是：你直接來就行，有人給你面試。

有點不靠譜！

3、單程通勤時間太長的

北上廣深等： 超過1小時的，出行工具地鐵、輕軌。

@婧姐師說生涯正道

杭州、青島等： 超過40分鐘的，出行工具公交、地鐵。

二三線城市： 超過30分鐘的，出行工具公交。

有車一族，四輪的，兩輪的，都算！根據自己情況，折半考慮吧。

（以上時間不含早晚高峰堵車情況喲。）

再想想，三九寒冬的早晨你要早起多少分鐘，才能比較從容地上班，不遲到。

你就深刻領會了……

面試時，什么樣的公司一定不能去？

面試時，什么樣的公司一定不能去？

4、地圖上找不著或者顯示不明顯的

直接不考慮！直接不考慮！再缺工作，都不要去這種地兒！

你知道這樣的公司到底長什么樣嗎？連個明確的地址都沒有！

現在，這電子地圖多發達啊！

如果這樣都不顯示，這公司得有多偏僻啊？

5、接到面試電話，對方不自報家門，態度不友好，不使用禮貌用語的。

“你好，請問是劉留天響嗎？我是中大企業環保控股有限公司的HR，我姓王。”

6、接通面試電話，沒有和你確認收到過你的簡歷。

“你是在2月19日給我們發過一次簡歷，對嗎？”

“我在2月19日收到了你的簡歷。”

在線面試，同理5、6條。

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7、接通電話后，你聽到對方接電話的環境很吵的。

會多問一句的，就多問一句：“您是不是工作挺忙的，我聽您那邊應該是在開會吧？要不，您先忙，別耽誤了您開會”

不會多問的，就直接客氣地來一句：“您那邊有點吵，我聽不太清您說的什么？”

以上兩種都問過后，聽對方的第一反應，如果你認為對方的解釋，在你的社會常識判斷下，可以接受，你就和對方繼續溝通；如果不接受，就客氣的地說再見。

@婧姐師說生涯正道

二、內觀是指當你走進一家企業，第一次面試時，也就是初試。

面試時，什么樣的公司一定不能去？

1、你守時，他遲到，而且沒有合理解釋的。

我是最煩遲到的！姐姐就這脾氣。

不管是我的學員，還是用人企業，還是合作伙伴！誰對，我支持誰！

對方遲到5-10分鐘，可以耐心等等。對方遲到15分鐘，認真問一下。有合理解釋，并有進一步安排的，再等等。如果第2種情況，在進一步的安排的時間內，仍然沒有安排面試，直接走人。

對方遲到20分鐘的，直接甩門走人。

以上情況，記得要回簡歷，也不用給他們好臉。誰的時間不是時間！誰的精力是大風刮來的？

2、第一面，沒有笑臉或者主動問好的，至少也應該表情溫和的。

3、前臺工作人員不太客氣的，言行舉止隨意，不職業的。

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4、公司小氣，連杯水都不給倒的。

這其實不是個小事，而是以小見大的事情！管中窺豹也罷，以小見大，見落葉而知秋至也罷，都對！

在我看來，其實就是用人企業對面試者是不是真的尊重？企業文化當中的重視人才，有沒有在細節上做到？將理念落實到行動上。別凈扯些沒用的??

如果行動上都沒有，那理念上恐怕也是一鍋粥吧！企業文化不是在嘴上吹的，不是墻上掛的那些橫幅啊，標語啊！是實實在在的細節表現。

@婧姐師說生涯正道

5、接或遞給你簡歷表時，態度輕慢，行為輕浮的。

不需要雙手遞，但至少也不要隨便一放！

集體面試，至少要發放到每一個人的面前。單獨面試，至少要讓對方穩穩當當地接住。

6、面試的人小動作太多。

脫鞋？你以為我看不見啊。

轉筆？這是面試，鄭重一點好不好！

抖腿？連桌子都在跟著抖啊！

你沒感覺到嗎？

哦，我忘啦，是你先抖的！

7、桌面太亂的。

如果不是設計、策劃、廣告、文化傳媒一類的公司，

桌子亂，大多能用一句話說明背后的真相：“雜亂的桌子產生雜亂的思維！”

老理啦，不用解釋！辦公室亂否？同理判斷。

8、不尊重求職者

“我只是想叫你過來聊一聊。” “我只是想見一見你。”

這都是些什么鬼！

殺手锏：

直接起身走人，不用等他把話說完！

“我只是想走了，管你有沒有說完呢！”

面試時，什么樣的公司一定不能去？文末還有極簡版內容，方便你收藏、復盤使用。

9、面試時姿態高高在上的

這樣的HR其實是最chun 的！

因為，他們恰恰是主動放棄了向求職者"營銷"自己公司的絕好機會！

優秀的HR，是樹立良好企業形象的無形資產招牌！

新生代職場人，越來越有妥妥地人間清醒發。

當下的人才市場，適合的人越來越難招，有些HR們再不注意面試的雙向營銷作用，

只會吃到越來越多被拒絕的梗！

這樣的公司不用去！

對于面試，我一直堅持這種觀點：

@婧姐師說生涯正道

還有其它許多要注意的問題，都在下面這篇文章里了，有空多看看，多點見識，漲點自信。

工作不易，中年危機，體制去留，想通了這些，你的心里就有譜啦

10、HR對正常的合理薪資要求變向打壓的

交流中，你還發現對方閃爍其辭的，給你畫餅的。

11、不能兌現招聘廣告上寫的薪資和福利要求的。

要么，你別寫；要寫，就來點真實的；

寫了，就要能兌現；不能兌現，寫上了干嘛呢？賺眼球，逗別人玩呢？

尤其是在接到Offer后，一看Offer內容是否正規；二看內容與招聘廣告、面試所談是否一致。

12、現場面試會開成了有嚴重營銷成份的企業宣講會

這種情況你尤其要警惕！

你可以現場應急的辦法：

你向同去的應聘者相互了解后，發現你們都沒有經過初試，直接就是被電話通知去的，要小心啦，能走馬上就走！一刻都不要耽擱！

有些企業，為了提高招聘效率，正常做法是：集中通知進入二面或三面的候選人，以企業宣講會的形式，進行最終選拔性面試。如果但是沒有營銷的成份。這個操作是靠譜的，也是正常的。

最后，在綜合了以上信息后，你再用企查查或者脈脈查看企業各方面的評價，再決定是不是真得要去面試或者入職。

以上這些方法都記住了嗎？

如果一下子記不住也沒關系，我為你準備了極簡版內容，建議重點收藏哦

王 婧

氣質與愛心并存，實在與實用外露。

國家高級職業指導師，聯合國GPST國際心理咨詢師，資深職場生涯心理顧問， 蘇州市首批“企業培訓講師團”特聘培訓師，知音網《名家專欄》特約專家。同時，還是一名高級形象設計師。

上得了講臺，進得了電臺，爬得了平臺，方塊字里穿梭忙碌，已幫助超100萬25-53歲職場人精進成長，幫助中小微企業推動人企共贏發展。

面試時，什么樣的公司一定不能去？怎么樣都記住了嗎？@婧姐師說生涯正道 職業路上有什么問題記得給我留言，我和你一起面對，助你走好生涯發展的每一步！