為什么一些公司招https://www.b5b6.com/qianduan/不想要培訓班出來的人？

很高興回答這個問題。我工作8年，專業從事webhttps://www.b5b6.com/qianduan/6年，經歷了https://www.b5b6.com/qianduan/領域的變遷發展，對于“一些公司招https://www.b5b6.com/qianduan/不想要培訓班出來的人”這個問題也深有體會。我們從幾個方面來分析一下。

https://www.b5b6.com/qianduan/崗位的本質和人才需求

首先問題中提到的“https://www.b5b6.com/qianduan/”，其實指webhttps://www.b5b6.com/qianduan/開發工程師崗位，從事于各大互聯網公司，研發基于瀏覽器以及客戶端軟件應用界面與功能。也是十多年前隨著瀏覽器的升級換代、web標準發展，人們對用戶體驗需求的提升，以及各個領域需要展現、宣傳的瀏覽器網站應用逐步從軟件開發工程師中分離和發展出來的工種，十多年來經歷了很多的變革和技術更新。所以從本質上來說，https://www.b5b6.com/qianduan/已經不只是滿足當前的技術開發，還要適應時代發展不斷變革學習提升滿足崗位需求。

對于人才需求，https://www.b5b6.com/qianduan/開發所涉及的領域已經不僅僅是html/css/js最純粹的三樣技術語言就可以勝任的，最近幾年的發展成為大https://www.b5b6.com/qianduan/領域，技術體系更加系統化、工程化、標準化，需要全方面的綜合能力，而這一點不是通過培訓機構僅僅幾個月時間就能培養出來的，需要前期大量的工作實踐應用和提升才能獲得。

https://www.b5b6.com/qianduan/技術的深度和廣度差異

不同的https://www.b5b6.com/qianduan/開發由于環境不同，技術的深度和廣度存在很大的差異。特別是培訓機構，其實本質上，培訓機構的培訓老師和編寫的教程，一般都是在這之前幾年有https://www.b5b6.com/qianduan/工作經驗的開發者或者是學校的老師。這就意味著培訓機構所學的技術很有可能是幾年前的。如果最新的流行技術出來，他們還需要花費更大的時間和成本去重新備課以及重新規劃教學，一般培訓機構是不愿意花更多成本提升，而是為了最大的獲得利益回報。而經歷過公司實踐歷練的webhttps://www.b5b6.com/qianduan/，在實際項目中學習和鍛煉的技術逐步累積，深度和廣度都會提高很多。因此，用人單位為了節約成本也是不愿意培訓機構出來的，再花時間和成本來培養。

教科書式思維與發散思維

由于思維模式的不同，培訓班出來往往知識體系是學校學習那種被動式吸收，都是教什么我就學什么，如果學習者不能夠自己思考，構建自己的知識體系，而是只是眼前的知識點的硬性學習，很容易出現脫離了書本就無法入手。做事情需要其他人指導做什么學什么，自己并不能主動發散思維考慮。這一點也是用人單位所不愿意看到的，因為實際工作要求很多都是需要員工能夠盡快勝任，以及能夠靈活運用自身知識和能力，滿足崗位需求，而不是教科書般總有人知道學什么做什么。

https://www.b5b6.com/qianduan/人才的增量價值

由于外界環境的變革，很多互聯網行業出現了困難，這就要求企業招的人才更加需要優秀，因為一方面優秀人才可以縮減成本，另一方面還能為公司帶來增值。

對于https://www.b5b6.com/qianduan/崗位來說，“增值”的價值可以有以下幾點：

1.具備較好的學習、思維能力。這就能解釋為什么大廠都希望校招211/985，更加看重的是學習能力，后天的增值價值。

2.較好的專業技能素養。這一點是能夠勝任工作的基石，快速融入，有經驗。

3.較好的團隊協作能夠為團隊產生價值。這一點也是企業看重的，能夠增加團隊的綜合實力。

而現狀是，培訓班出來的學員，如果本身學歷資質不夠好，企業往往認為還是不具備上述的能力。

近幾年https://www.b5b6.com/qianduan/培訓爆炸式增長現狀

在前幾年的工作中，我也會聽到社會上出現很多畢業后到培訓機構培訓包就業的消息，由于前期https://www.b5b6.com/qianduan/崗位資源缺乏，一些學生在學校并沒有把專業知識學好和學精，而也由于https://www.b5b6.com/qianduan/崗位在學校并沒有同步產生這方面的專業教程，導致人才和需求的供不應求。因此，那段時間培訓機構https://www.b5b6.com/qianduan/開發培訓竹筍般爆發增長。而前幾年電商等行業非常火爆，需要各種營銷、應用系統的基礎建設，崗位需求很旺盛。而近兩年，大環境下的行情趨勢，市場逐步冷靜，https://www.b5b6.com/qianduan/人才優勝劣汰，逐步穩健。培訓機構方式的捷徑方式已經不能滿足市場要求，這就需要培訓的https://www.b5b6.com/qianduan/有更高的自我要求以及知識儲備和能力提升。總之，能夠檢驗標準。

總之，目前大環境下，一些公司招https://www.b5b6.com/qianduan/不想要培訓班出來的人，更偏向于有較好的教育背景學習能力、較好的工作經驗能力的https://www.b5b6.com/qianduan/人才，這樣能夠滿足崗位需要，減少成本，提高產出價值，提高社會生產力。當然，培訓機構出來只是客觀因素，企業還是會看個人和綜合能力以及增量價值。保持良好的心態，培訓班只是職業規劃的開始，這個時代是人才的時代，是金子總會發光，只要理想與信念并存，保持不斷學習的空杯心態，一定會有很好的明天。