簡歷上的哪些內容才是招聘者HR用人部門老板？

A部門要招聘一個資深員工，部門領導列出了3項崗位描述之外的要求給到招聘HR：一、要有行業垂直領域TOP5的經驗；二、要有產品從0到1的經驗；三、要有成功的代表“作品”。假如你是這位HR，你會如何著手開始招聘呢？

簡歷上哪些內容才是招聘者（HR、用人部門、老板）眼中的干貨，無非是想問：到底什么樣的簡歷能入招聘者的法眼，從而能夠獲得更多的面試機會呢？

這是一個非常好的產品經理式的思維，先從用戶的角度進行考慮，那不妨把這個思維再延續一下，我們看看用人單位在篩選出合適簡歷邀約面試之前，他們都是怎么找到并篩選簡歷的，也就能明白什么是招聘者眼中的干貨了。

招聘者眼中的干貨1：關鍵詞

回到我們一開頭提到的問題，當HR收到用人部門這樣一個相當明確的招聘要求時，擬定JD（崗位描述）、然后在各招聘網站上發布，收集求職者主動投過來的簡歷，這是最基本的工作。

但顯然，這樣的辦法能獲得合適簡歷的概率并不高。為了能夠更快地招到符合用人部門要求的人才，HR會主動去各招聘網站搜索簡歷。那么關鍵問題就來了，HR要用哪些關鍵詞來搜呢？

1、對標公司的法律實體名稱和品牌名稱

行業垂直領域TOP5是哪5家公司？他們都有哪些品牌、各自的法律實體名稱又是什么？這些都構成關鍵詞。

因此，如果有名企的經驗、細分行業領域公司的經驗、又或者曾經任職過的公司某一方面在業界公認做得特別好，這些一定要體現在簡歷上，而且，必須既包括品牌的名稱、又包括法律實體的名稱。

什么意思呢？比如你在字節跳動工作過，負責過的產品有抖音、今日頭條，那在簡歷上，“今日頭條”、“抖音”和“字節跳動”都應該有所體現，只有這樣，無論HR搜索哪一個關鍵詞，你都有可能被搜索到。越是高端的崗位越是要注意這一點，因為，獵頭也是這樣去招聘網站上海量的簡歷中去搜索、尋找目標候選人的。

2、崗位關鍵技能

一般來說，每個崗位都有一些關鍵技能，是否掌握這些關鍵技能、以及掌握程度如何，區分出了你在這個崗位上是屬于新手、熟練工還是專家。以人力資源相關職為例，如果簡歷上有“組織診斷”、“人才盤點”、“人才發展（TD）”這些關鍵技能的關鍵詞，那基本就會是獵頭經常聯系的對象。

另外，這些關鍵詞不僅能在獵頭和HR主動搜索時起作用。當我們主動投遞簡歷時，HR和用人部門打開我們的簡歷，一眼掃過去也是先看有沒有這些關鍵詞，有才會多花點時間仔細看，沒有看到他們想要的關鍵詞，可能就直接過了。

招聘者眼中的干貨2：主要職責和關鍵成果

各段工作履歷中，主要承擔了哪些職責，以及在履行這些職責過程中，達成了哪些關鍵成果，這是簡歷中最核心的部分，也是工作經驗的真正價值所在。因此，這是招聘者在看簡歷時會重點關注的部分。

1、承擔的主要職責是一個職能中的關鍵部分還是輔助部分

每一種工作都有最核心的部分，也有輔助操作性質的部分，比如做自媒體運營，分析用戶數據、做選題策劃就是核心部分，而在各平臺上去分發內容相對就是操作輔助性的部分。

而一般來說，大多數公司想要招的，都是負責過核心部分工作的有經驗者，輔助操作性的工作，他們更想要找一個聽話又便宜的應屆畢業生。如果過往經驗主要職責都集中在輔助部分的工作，新的工作機會就不會對我們那么友好，這也是為什么我們在平時工作中要力求做更有含金量事情的原因。

2、在主要職責范圍內達成了什么關鍵成果

做過什么不重要，做成過什么才重要。簡歷就像年終呈現給老板的匯報PPT，得用事實和數據說話，而且要是好的數據。即使是不好的數據，你起碼得有一個很深刻的反思，從中學到了什么寶貴的經驗，可以指導下次實踐，讓新公司能夠從別人的失敗中得到實惠。

招聘者眼中的干貨3：關鍵項目經驗

當年最開始配合技術部門的招聘時，作為一個純文科生，簡歷看得相當吃力，都是用的笨辦法：崗位要求里寫需要會什么，就牢牢記住，看簡歷時，如果自我評價里寫了會這些，就把簡歷篩出來給用人部門看。

結果很多簡歷都被用人部門篩掉了，我就很不理解：明明別人自我評價里面的技能跟他們要求的一致，工作年限也符合要求啊？用人部門回復說：你看他自我評價里寫會什么沒用，只有看他項目經驗里具體做了些什么，才能判斷我們要求的技能他到底會不會。

其實不僅是技術崗位，所有崗位都一樣。我們前面說這些技能是關鍵詞，寫進簡歷有助于招聘者發現我們，但那也只是第一步，具體驗證我們是不是真的掌握了這些技能、以及掌握程度如何，照著是通過我們具體參與過哪些項目，以及在這些項目中扮演什么角色來判斷的。

因此，關鍵項目經驗也是招聘者重點關注的簡歷內容之一。

當用人部門明確了他們的招聘需求，在收到簡歷時需要做的，就是對照用人要求，先把不符合硬性條件的簡歷篩掉，然后再重點看：簡歷里有沒有他們需要的重點公司、重點技能；過往主要職責和關鍵成果能否勝任目前的崗位；關鍵項目經驗是否足以證明其達到招聘要求所需要的經驗和能力。

招聘者所看重的這幾點，也就是我們求職者在簡歷撰寫上，應精心準備的干貨。

我是有余姐，10多年上市公司HR，提煉身邊牛人經驗，專注職場干貨。關注游刃職場EW，獲取更多精彩內容。