但還是工廠一線體力員工？

三十歲有房有車，雖然樓主自嘲為工廠一線體力員工，感覺自己混的很差，渴望尋求突破，但實際上，在職場中，職業瓶頸、倦怠、迷茫幾乎是職場人士在不同階段都會遇到的普遍問題。

解決問題從來都是“具體問題具體分析”，每個人因人而異，不過也有一些方法論的操作，可供參考。

了解我們自己處于的職業發展期

一個人的職業發展，一般會分為三個大的階段：生存期—發展期—自我實現期。生存期顧名思義，掙錢作為剛需，工作為了生存；發展期，工作已經逐漸成熟起來，希望在職場中獲得更多尊重、尋找更多多元化發展和興趣的契機；自我實現期，尋找到自己熱愛的事業，努力實現自我價值。

每個階段，會遇到不同的問題，并不是每個人都會很順利的從一個階段過渡到下一個階段，有可能很多人會陷入到一個階段里走不出來。

當我們覺得自己在職業中遇到問題時，需要判斷自己所處在哪個階段，然后再對癥下藥。

遇到的職業瓶頸，找到突破點。

當我們在職場中，遇到瓶頸時，我們不妨問自己兩個問題:

是否需要尋找更多的機會和可能性？

是能力不足還是目標需求不清楚？

1、尋找更多發展的可能性和機會

向上看，可以在組織內尋求晉升，在職級或者薪酬上邁進一個臺階，比如說，以前只是工廠一線操作工，是否能升任為組長或者車間主管。

向左看，如果現有崗位沒有太多挑戰性，是否在組織內轉崗，比如以前做操作工，能否轉崗到質檢崗，畢竟質檢的前提是必須要在了解產品工藝的情況下，學會一定的質檢管理手段。

向右看，跳槽公司，換個新公司，換個新的工作平臺，尋求更好的發展機會。

向內看，自身能力是否有提升空間，是否需要精進下自己技術和專業水平。

向外看，現在的工作不是自己感興趣的，趁著年輕，轉行趁早，找到一個真正適合自己發展的職業。

2、自身能力不足還是發展需求定位不清。

不要輕易否認自己的能力差：為什么會感覺自己發展很糟糕，很多人在30歲無房無車的人一大把，所以無需妄自菲薄，不管是在公司內部求發展，還是外部就發展，不管是一線藍領工人，還是寫字樓白領職員，在職場中尋求突破，必須了解如果在內尋求發展，差距在哪？如果對外跳槽，自己是否有競爭力，沒有競爭力，主要來自于哪些原因？是自己能力不行還是自我定位發展需求不清，然后針對性的提升自己的能力，制定出可實施的行動方案。

審視是否在公司發展定位不清：在一個公司/廠里呆久了，在一個崗位呆的時間太久，是否可以和公司的領導進行有效溝通，多聽聽領導對于自己的職業建議，了解領導對自己的期望和訴求，自己的晉升發展路徑，掌握更多的信息，有的放矢的提升自己的專業技能和管理技能。

我很喜歡的一個法國作家羅曼.羅蘭，在他的自傳體長篇小說《約翰.克里斯朵夫》里，有這樣一段話，至今猶記:

“大半的人在二十歲或三十歲時就死了。一過這個年齡，他們只變了自己的影子。以后的生命，不過是用來模仿自己，把以前所說的、所做的、所想的，一天天的重復，而且重復的方式越來越機械，越來越說腔走板?！?p>是不是從這段話里，很多人都會發現自己的影子。我們期待自己與別人不一樣 最終卻又活成了別人的模樣。

其實方法論的東西再多，更多的是在學會接受不完美的自己，正視自己的問題、迷茫也好、焦慮也罷，都是生活的一部分，轉化成為我們前進的動力，成為行動的巨人。

二胎寶媽@Coco寶貝1126，分享職場中的那些感悟，感謝關注、點贊、評論、轉發支持！