你覺得視頻面試以后會成為面試主流嗎？

很多人覺得視頻面試會成為主流，對此我持反對意見。視頻面試將在部分行業興起，但現場面試仍將是招聘的主要方式，并將長期保持。

一、視頻面試與現場面試的區別

視頻面試與現場面試雖然在面試環節流程和內容上不會進行較大改變，但在三個維度上仍然會體現較大區別。

1.時間上

從時間緯度上來考量。現場面試受時間限制較大，因為組織一場面試需要提前做好相關場地、物資、流程準備，面試官需抽出大塊時間用來準備。所以現場面試時間會相對集中，也相對固定。

網絡面試形式相對會靈活一些。由于互聯網的即時性，隨時隨地可以開始面試，所需要做的準備工作也將大為減少。即便是大型的面試會，你也不需要考慮時間限制的問題。每一個人面試完可以有充分梳理討論的時間。甚至一些面試可以利用周末或下班的時間進行，大大提高了面試效率。

2.空間上

從空間上來看面試者，不必再轉戰千里奔赴各個面試點。這樣給面試者減少了路途上花費的時間和所需要的交通費，很大程度上提供了便利。同時由于節省了這些時間和金錢，降低了面試者每次面試的成本，可以使面試者一次應聘更多單位。

3.媒介上

視頻面試使用網絡作為媒介。這樣做雖縮短了空間上的距離，但面試者與被面試者僅通過一道網絡相互連接，降低了求職應聘的真實性和真誠感。

二、為何視頻面試無法替代現場面試

1.正式性

招聘與應聘是人們實現自身使用價值，建立雇傭關系的重要形式。應當慎而又慎的進行選擇。畢竟對于求職者來說，所應聘的崗位可能是自己未來十幾年甚至幾十年所要為之付出的一項工作。通過視頻，缺少了求職應聘的正式感，不免讓人降低面試這一過程的重視程度。

2.全面性

通過視頻難以全面但是招聘方與應聘方整體情況。對于面試者來說，看到的是被面試者的二維信息的展示，的程度上缺少立體感。雖能感受其語態，面部表情。但對于其肢體動作行為習慣無法客觀的了解。

我有一個朋友參加民航招飛。就因為在面試前填表時咬筆被面試官發現。面試官問他是不是經常有這個習慣，他傻傻的點點頭。就因為這個原因沒有被錄取。第二次參加面試時刻意注意沒有咬筆，就被錄取了。

可見除了被面試者掌握的知識，語言神態的表達。一些細微的動作習慣也同樣重要。這些都是在視頻面試時看不到的。

對于求職者來說。通過網絡視頻手段，也難以全面了解企業真正實力和企業文化。

3.真實性

隔著一層屏幕，應聘者就可以做更充分的準備，比如對于可能問到的問題，提前敲到電腦上。有了這樣的準備應聘者的真實專業水平，還有語言組織能力都無法判斷。同樣的對面的招聘公司是否真實可靠，是否只是中介機構用來騙取中介費的幌子，這些都無從判斷。

三、視頻面試應該注意哪些技巧

實地面試在網上有很多小技巧，這里給大家介紹一下視頻面試的技巧。

1.“硬件”準備

（1）設備準備

與實地面試不同，視頻面試多了一個網絡作為媒介，誰都不希望面試的途中突然卡掉或斷網。再者，如果因為攝像頭模糊麥克雜音較大，導致面試官印象較差，也是得不償失的。因此要提前調整好網絡，選用質量更高的攝像頭以及麥克風。

（2）環境準備

視頻面試往往是在家中進行這里就要提前對家中環境進行布置，起碼在攝像頭照到的范圍內不能太臟太亂，否則會給面試官留下懶惰、不修邊幅的第一印象。

2.“軟件”準備

上面的工作做好后要做好面試的“軟件”準備。這里的軟件不是指下載電腦軟件。而是自己對于所應聘職位的理解，自己相關業務知識的儲備，對面試官可能提問的準備。

需要準備的內容，第一是一份自我介紹。讓面試從自我介紹開始，把握好面試的主動。第二是可能提問問題的答案。對于面試官可能提問的問題，要多備幾個預選答案，根據面試官現場態度選擇更合適的回答角度。第三個是對我應聘公司的了解。包括公司的背景和發展情況，自己對這個工作崗位的理解，以及自己今后開展工作的思路。做好這些準備，才能保證面試時從容不迫，游刃有余。

3.注意細節

除了軟硬件條件。還要注意面試時的一些細節，包括說話時的語態神情，音量等等。根據對方反饋調整麥克風距離，避免因為聲音過小，使面試官聽不清或聽著費力。

前段時間一名老師進行直播授課時妻子過來請說話打斷直播的視頻爆紅網絡。

面試開始前通知家人避免發出噪音影響自己面試。一方面是為了營造一個良好的面試環境，另一方面，突發的打斷將影響到自己心態進而影響發揮。

再有就是，面試完畢不要急著關掉視頻，要等對方先掛斷。這是出于禮貌，這樣一個細節也會讓面試官覺得更舒服。

最后說一句，雖然處于以上原因，視頻面試將無法取代現場面試，但由于其便利性，很有可能在將來發展為視頻面試作為預選，現場面試最終拍板的結合形式，因此對于廣大求職者還是要掌握好視頻面試的技巧避免第一輪就被刷掉。